いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職をスムーズに進めるためのポイント
退職は人生の大きな転機の一つです。職場との良好な関係を保ちながら、スムーズに退職手続きを進めるためには、計画的な行動と配慮が必要です。ここでは、円満退職を実現するためのポイントをご紹介します。
適切なタイミングを見極める
退職を考え始めたら、まずはそのタイミングを慎重に検討しましょう。企業には繁忙期や重要なプロジェクトが進行中の場合があり、これらを考慮せずに退職を申し出ると職場に混乱をもたらす可能性があります。周囲の状況を把握し、負担を最小限に抑えるための適切な時期を見定めることが重要です。
退職意向を伝える際の配慮
退職を決めたら、まず直属の上司に直接伝えることが礼儀です。急な報告は避け、なるべく早めに相談することで、引き継ぎや後任の準備に余裕が生まれます。退職の理由は個人的な事情であっても、できるだけ前向きな表現を心がけましょう。職場の良い点に感謝の意を示すことも重要です。
引き継ぎの準備を徹底する
スムーズな退職のためには、引き継ぎ作業が欠かせません。自身の業務を整理し、後任者がスムーズに業務を引き継げるように資料をまとめておきましょう。口頭で説明するだけでなく、マニュアルや手順書を作成することで、後任者が迷うことなく業務を進められるようになります。
退職届の提出方法と注意点
退職届を提出する際は、形式や内容に注意が必要です。退職理由はシンプルにまとめ、感謝の意を伝える一文を加えることで、円満退職への一歩となります。また、提出のタイミングについては会社の規定に従い、十分な余裕を持って提出するようにしましょう。
社内外の人間関係を大切にする
退職後も良好な関係を保つために、社内外の人々との連絡をしっかりと行いましょう。感謝の気持ちを伝える挨拶回りや、お世話になった方々へのお礼の言葉は、次のキャリアにつながる貴重な資産となります。特に直接指導を受けた上司や同僚には、誠意を持って感謝を伝えることが重要です。
法律や契約を遵守する
退職に際しては、労働契約や就業規則をしっかり確認することが大切です。特に、退職時期や競業避止義務などの条項を守ることで、トラブルを回避できます。また、有給休暇の取得についても計画的に対応し、会社と調整を行いましょう。
ポジティブな姿勢を維持する
退職が決まった後も、最後まで責任を持って業務に取り組むことが求められます。ポジティブな姿勢を持ち続けることで、周囲からの評価を高めるだけでなく、自分自身の気持ちにも良い影響を与えます。退職後の新たな挑戦に向けて、気持ちを前向きに保つことが大切です。
まとめ
退職をスムーズに進めるためには、適切な計画と配慮が不可欠です。タイミングを見極め、誠意を持って意向を伝え、引き継ぎをしっかり行うことで、職場との良好な関係を保ちながら新たな一歩を踏み出せます。退職後も円満な関係を続けることで、将来的なキャリアにとってもプラスとなるでしょう。
