いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きについて
退職の意思を伝えるタイミング
退職を決めた場合、まず上司や人事担当者に退職の意思を伝えることが重要です。一般的には退職希望日の1～2か月前に伝えるのが理想とされています。会社の規定によっては退職希望日の何日前までに申し出る必要があるかが決まっているため、就業規則を事前に確認しましょう。
退職願や退職届の提出
退職の意思を口頭で伝えた後、正式に退職願や退職届を提出します。退職願は退職の意思を伝える書類であり、退職届は退職を確定させる書類です。企業によっては形式が決められている場合もあるため、事前に確認して準備を進めます。
引き継ぎ業務の準備
退職までに業務の引き継ぎを完了させることが求められます。引き継ぎ内容は具体的に文書化し、後任者が困らないように説明を行います。また、顧客や取引先への連絡も必要になることがあります。
- 業務マニュアルの作成や更新
- 顧客リストやプロジェクト資料の整理
- 社内システムやツールのアクセス権限解除の依頼
退職時に返却すべきもの
会社から貸与された物品は、退職時に必ず返却する必要があります。
- 社員証やIDカード
- パソコンや携帯電話
- 業務用の資料や書類
- 制服や名刺
紛失や破損がある場合は、事前に報告し、必要に応じて対応方法を相談しましょう。
健康保険や年金の手続き
退職後は健康保険と年金に関する手続きも必要です。
- 健康保険は国民健康保険への切り替えや、任意継続保険への加入を検討します。
- 厚生年金から国民年金への切り替えも行う必要があります。
これらの手続きは、役所や年金事務所で行います。必要書類をあらかじめ準備しておくとスムーズです。
離職票や源泉徴収票の受け取り
退職後に受け取る書類として、離職票と源泉徴収票があります。
- 離職票は失業保険を申請する際に必要です。
- 源泉徴収票は確定申告や転職先の手続きに使用されます。
退職後に郵送されることが多いため、住所変更がある場合は速やかに連絡を入れておきます。
有給休暇の消化
退職までに有給休暇を消化することも検討しましょう。会社によっては引き継ぎや業務の都合上、有給休暇の取得が難しいケースもありますが、未消化分は退職日までに消化する権利があります。事前に上司と相談して調整を行うことが大切です。
退職後の税金や手続き
退職後は税金関連の手続きも必要になります。
- 住民税の支払いは一括徴収される場合があります。
- 退職金が支払われる場合は税金の控除申請を行います。
これらの手続きを怠ると延滞金などが発生する可能性があるため、注意が必要です。
転職活動に役立つ書類の準備
退職後に転職活動を予定している場合、履歴書や職務経歴書を整理しておきましょう。
- これまでの業務内容や成果をまとめた資料を作成します。
- 推薦状や評価レポートが必要な場合は退職前に依頼しておくと便利です。
転職エージェントや求人サイトを利用することで、効率的に次の仕事を探すことができます。
退職後のキャリアプランの見直し
退職は新しいキャリアをスタートさせる機会でもあります。
- 資格取得やスキルアップのための学習計画を立てる。
- 転職活動と並行して副業やフリーランスとしての働き方を検討する。
これらの計画を事前に考えておくことで、スムーズに次のステップへ進むことができます。
退職後の連絡先管理
退職後も取引先や同僚との連絡を保つことで、将来的に役立つ人脈を維持できます。
- お世話になった方々への感謝のメッセージを送る。
- SNSやメールアドレスを通じて連絡先を共有する。
これにより、退職後も良好な関係を築くことが可能です。
まとめ
退職時の手続きは、スムーズに進めるための準備と計画が重要です。必要な書類や返却物、手続き内容を事前に確認し、円満に退職できるよう進めましょう。また、退職後の生活設計やキャリアプランも併せて検討しておくことで、新たなスタートを切るための準備が整います。
