いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きについて
退職の意思を伝えるタイミング
退職を決めた場合、まず直属の上司に意思を伝えることが重要です。就業規則では退職希望日の〇日前までに申し出る必要がある場合が多いため、事前に会社の規則を確認しましょう。上司に報告する際は口頭で伝えた後に、正式な書面を提出するのが一般的です。
退職届と退職願の違い
退職時には「退職願」や「退職届」の提出が求められることがあります。これらの書類は役割が異なるため、適切に使い分ける必要があります。
- 退職願：退職の意志を会社に伝えるための書類で、撤回可能です。
- 退職届：退職日が決定した後に提出する書類で、原則として撤回はできません。
どちらを提出するかは企業の方針によるため、担当者に確認しましょう。
業務引き継ぎの準備
退職が決定したら、業務の引き継ぎを進める必要があります。引き継ぎ資料を作成し、後任者に仕事の流れを説明することが求められます。
- 現在担当している業務内容のリスト化
- 進行中のプロジェクトの状況と担当者の記録
- 使用しているシステムやツールのログイン情報（パスワードは除く）
また、重要な取引先への連絡や社内関係者への情報共有も忘れずに行いましょう。
会社からの貸与品の返却
退職する際には、会社から貸与された物品を返却する必要があります。以下のような項目を確認し、紛失や破損がないかもチェックしておきます。
- 社員証や名札
- 業務用パソコンや携帯電話
- 制服や作業着
- 入館証やセキュリティカード
返却が漏れた場合は、後日連絡が必要になるため注意が必要です。
退職に伴う書類手続き
退職時にはさまざまな書類手続きを行う必要があります。
- 離職票の受け取り：失業保険を申請する際に必要です。
- 源泉徴収票の発行：確定申告や転職先での手続きに使用します。
- 年金手帳の返却：会社保管の場合は返却されるため、忘れずに受け取りましょう。
- 健康保険証の返却：退職日まで使用できるため、期日までに返却します。
これらの書類は重要なものばかりなので、受け取り忘れがないようにチェックリストを作成して管理しましょう。
社会保険と税金の手続き
退職後は社会保険と税金についての手続きも必要になります。
- 健康保険：任意継続、国民健康保険への切り替えが必要です。
- 年金：国民年金への切り替え手続きを市区町村役場で行います。
- 住民税：退職時に一括納付するか、転職先で支払う方法を選択します。
これらは退職後の生活に直結するため、早めに手続きを済ませるよう心掛けましょう。
退職金の受け取り
退職金が支給される場合は、規定に基づいて手続きを行います。支給額や支給日について事前に確認し、税金の控除額や振込先の情報を正確に提出することが求められます。また、退職金を受け取る際には、退職所得控除の適用を受けるための申請書類が必要です。
有給休暇の消化
退職日までに有給休暇を消化することも重要です。会社によっては退職時に有給休暇をまとめて取得することを許可している場合もありますが、事前に上司や人事担当者と調整しておく必要があります。
- 有給休暇の残日数を確認
- 退職日までの業務スケジュールを調整
- 必要に応じて引き継ぎ計画を前倒しする
退職後のキャリアや転職活動
退職後は次のキャリアを見据えて準備を進めることが大切です。
- 転職エージェントへの登録
- 資格取得やスキルアップ講座の受講
- ハローワークや求人サイトの活用
事前に転職先を決めてから退職するケースもありますが、未定の場合は失業保険の申請を行い、生活の安定を図りながら次のステップに進みましょう。
まとめ
退職時の手続きは多岐にわたりますが、事前の準備と計画がスムーズな退職につながります。退職届の提出、業務引き継ぎ、書類手続き、社会保険や税金の手続きなど、一つひとつを確実にこなすことで、円満に退職することができます。また、退職後のキャリア形成に向けた準備も重要です。適切な準備と計画を立てて、次のステップに向けた第一歩を踏み出しましょう。
