いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の注意点とスムーズに進めるためのポイント
退職理由を明確に伝える
退職を決意した際には、まず退職理由を明確にすることが重要です。曖昧な理由ではなく、具体的かつ誠実に伝えることで、会社側も納得しやすくなります。また、前向きな理由を強調することで円満退職につながります。
退職のタイミングを考える
退職のタイミングは業務の状況や引き継ぎに影響するため、慎重に判断する必要があります。繁忙期やプロジェクトの最中に退職を申し出ると、周囲に負担をかける可能性があります。自分の業務がひと段落する時期や後任の確保が容易な時期を選ぶことが望ましいです。
退職願と退職届の違いを理解する
退職願と退職届は似ているようで役割が異なります。退職願は退職の意向を会社に伝えるための文書であり、退職届は正式に退職を申し出るための書類です。退職願を提出した後、状況によっては撤回が可能ですが、退職届は原則として撤回できません。この違いを理解し、適切に使い分けることが大切です。
引き継ぎ準備を丁寧に行う
退職前には、担当している業務をスムーズに引き継ぐための準備が必要です。引き継ぎ内容をリストアップし、詳細なマニュアルを作成することで、後任者が困らないように配慮します。必要に応じて、後任者への指導期間を設けることも検討しましょう。
社内規定を確認する
退職に関する社内規定は企業ごとに異なるため、事前に確認しておく必要があります。退職日までに有給休暇を消化できるか、退職金の有無や支給条件なども確認しておくと安心です。また、退職手続きに必要な書類や手順についても把握しておくとスムーズに進められます。
退職理由を周囲にどう伝えるか
同僚や取引先への退職報告も慎重に行う必要があります。ネガティブな理由を強調すると悪い印象を与える可能性があるため、感謝の気持ちや前向きな抱負を伝えるよう心がけましょう。周囲からの信頼を維持するためにも、誠実な態度を示すことが重要です。
退職後の社会保険や税金の手続き
退職後には、社会保険や税金に関する手続きが発生します。健康保険については、国民健康保険への切り替えや任意継続の手続きを検討する必要があります。また、住民税や年金の支払い方法も確認し、滞りなく手続きを進めましょう。
退職後のキャリアプランを考える
退職は新たなキャリアのスタートでもあります。次の就職先が決まっている場合は問題ありませんが、未定の場合は今後の方向性をしっかり考える必要があります。資格取得やスキルアップに取り組むことで、次の仕事への準備を整えることができます。
退職の挨拶を準備する
退職時には、社内外への挨拶を丁寧に行うことが求められます。特にお世話になった上司や同僚には個別に感謝の意を伝えるとよいでしょう。また、最終日にはメールや手紙で挨拶文を用意しておくと、印象を良く保つことができます。
貸与品や重要書類の返却
会社から貸与された備品や重要書類は退職前に必ず返却する必要があります。パソコンやスマートフォン、社員証、名刺などをリストアップし、漏れなく返却できるように整理します。また、退職後に連絡が必要な場合の対応についても確認しておくと安心です。
機密保持義務の確認
退職後も機密保持義務が続く場合が多いため、注意が必要です。前職の情報を他社で利用したり漏洩したりしないように心がけましょう。違反した場合は法的な責任が問われる可能性もあるため、特に注意が必要です。
有給休暇の取得計画
退職日までに残っている有給休暇を消化する場合は、事前に上司と相談して計画を立てる必要があります。業務に支障をきたさない範囲で調整し、退職日までにすべての休暇を使い切るように準備します。
同僚や取引先との関係を大切にする
退職後も人間関係は続く可能性があります。良好な関係を維持するために、感謝の気持ちを伝えることを忘れないようにしましょう。また、退職後も連絡を取り合える関係を築いておくと、今後のキャリアにも役立つ場合があります。
退職後の生活設計を考える
退職後の生活費や収入についても計画を立てることが大切です。特に転職活動が長引く可能性がある場合は、生活費の見直しや貯蓄の管理をしっかり行い、余裕を持った計画を立てるようにしましょう。
まとめ
退職は人生の大きな節目となるため、準備を怠らずに進めることが重要です。退職理由を明確にし、引き継ぎや手続きの準備を整えることで、円満退職が実現できます。退職後のキャリアプランや生活設計も含めてしっかりと計画を立て、次のステップに向けた準備を進めましょう。退職は新たなスタートへの第一歩であり、前向きに取り組むことが大切です。
